Medewerkers zijn essentieel in de continuïteit van een onderneming. Als ondernemer is het belangrijk om daarom de benodigde zaken hiervoor bijzonder goed te regelen. Of het nou gaat om werving- en selectie, het vasthouden of het opleiden van medewerkers in financiële functies.
“Wij zijn er op het gebied van verzuimmanagement enkel en alleen voor de werkgever. Deze staat bij ons dus centraal. Wij maken het verschil omdat door ons de werkgever de regie terugpakt. Dat bespaart geld, tijd en energie. Zo bekijken wij de bezwaarprocedure van het UWV, analyseren het opgestelde verzuimdossier en bekijken wat de mogelijkheden zijn vanuit werkgeversperspectief.”
“Salarisadministratie is behoorlijk complex. Wij maken het verschil omdat wij de ins en outs van wetgeving, fiscaliteit en pensioenen kennen. Onderwerpen die invloed hebben op het individuele loon, maar ook op de totale salarispost van het bedrijf. Wij geven ondernemers dus weer grip op deze bedrijfskosten. Dat bespaart niet alleen geld, maar je beloont daarmee jezelf en de medewerkers.”
“Loonadministratie en personeelszaken zijn echt verschillende expertises. Van arbeidsvoorwaarden tot verzuimbeleid. Maar ook complexere zaken als pensioenen en subsidies. We begeleiden gesprekkencycli en detacheren HR-adviseurs. Samen bepalen we welke expertises jouw bedrijf nodig heeft. Korte lijnen, betrouwbare ondersteuning. Zonder extra schakels, allemaal onder één dak.”
“De huidige arbeidsmarkt vraagt om snelheid en focus als het gaat om werving en selectie van financiële medewerkers. Wij ontzorgen de ondernemer die daar zelf nu niet de handen voor heeft. Maar ook bij complexere vraagstukken, zoals het vinden en screenen van MBI kandidaten”.
